身在职场不难发现，公司晋升参照的不是你的入职时间，也不是你对公司的忠诚度，因为和你同时入职的小李现在已经开始带团队了，隔三差五打算另寻高就的小王也已经升为部门主管。

　　唯独入职3年的你依然呆在工程师的职位上，日复一日的敲写代码。这时候，你的心里难免有些愤愤不平，当你冲到办公室准备好好跟你的领导掰扯一番时，老板一句：“你的技术没有进步，除了目前工作，胜任不了其他工作。”让你顿时语噎。

　　你的技术到底为什么3年都无法进步?首先来拆解一下身为IT技术人员的能力都集中在哪几块：

　　一、技术广度。对MQ、缓存、NoSQL、大数据、高并发、高可用、微服务等一系列的相关技术都有一定的了解，熟悉常见功能，在具体项目里落地使用过，有一定的技术使用经验。

　　二、技术深度。读过Kafka的底层源码，对消息中间件的架构设计思想有深刻的理解，对分布式事务框及中间件的架构设计有过研究，在每秒百万并发场景下做过底层系统的深入优化和故障处理。

　　三、项目经验。有整体负责过几亿注册用户，几千万日活用户的大规模、高并发、分布式、高可用、高复杂度的系统架构设计。或者你负责的一直都是那种公司内部使用的，几十个人用的OA系统，CRM系统。

　　四、团队管理。在互联网公司里带过20人的团队，或者你在一个传统IT公司里带过3个人的小组，这些都是你的团队管理经验。

　　拆解过后，对照自己，再来看看3年时间自己的技能为什么没有进步呢?这是因为你的工作没有技术挑战，很多系统你都是简单做一做，主要crud写一下功能，最多现在spring cloud流行了，上一下拆成微服务的就够了。遇到做一些传统的软件开发，比如说建筑类软件，办公自动化软件等，你可能都不用spring cloud，直接单块系统，单机部署，就是在里面填充业务代码就好了。长此以往，你只呆在自己安逸的技术圈里，从来没有主动学习过新技术，更不用说做一些有挑战性性质的项目了。

　　想要打破技术提升难的困局，需要自己制定技术挑战，不断寻求自我突破。此时，选择IT教育培训如千锋教育成为一种行之有效、方便快捷的方法。千锋教育所有课程体系紧贴前沿技术，且全面推行项目教学，让你技术突飞猛进的同时，对整体项目的操作也会有质的提高。

上一篇

IT行业年薪年薪60W+的岗位要求

下一篇

怎样进入人才稀缺的IT互联网行业