经历过秋招的同学一定知道竞争有多激烈，国考、考研失利的部分同学会成为竞争者中的一员，已经拿到offer的同学也会因为想得到更好的机会而参加，春招的竞争激烈程度并不亚于秋招。那么面临如此激烈的竞争，作为程序员想要拿高薪你该如何脱颖而出呢？

        说了这么多，如何才能在春招里突出重围呢？今天给大家支招，从工作的敲门砖——简历入手，教大家如何制作出一份令人满意的简历：

        首先简历定位就是要按照与以上岗位要求相关的内容来开始给自己画一个像，做个定位，履历内容紧贴定位。面试人力资源，就要谢谢自己的人际交往、沟通影响、创新思维等能力。面试管理职位，就要说自己善于规划和协调，以及成就动机和影响能力。

        工作履历是简历的主体，而所有工作履历中，项目经验是比较重要的内容，可以放在更靠上的位置，一般来说：负责外部咨询项目经验 > 主持内部项目经验 > 参与普通项目经验 > 没有项目经验。

        所以相应的文字比重也是按照这个顺序由大到小来写。如我的简历：基于战略分析与职责描述的演绎归纳，根据对关键人员的行为事件访谈，以 HayGroup 素质词典为指标库，采用问卷调研、统计分析的方式，以绩效量表绩效问卷与实际绩效为效标，建立高绩效导向的公司级胜任素质模型。

        结合胜任素质模型体系，在管理人员选拔和员工招聘中引入心理测评工具与素质指标对接，遴选测评指标、形成报告解读模板。利用平衡记分卡理念对绩效考核进行系统性优化，简化指标、强化沟通，并执行半年 / 年度绩效考核、反馈辅导。

        另外，经常有人不知道工作职责的写法，在这里明确方法如下：根据「工作限定」，通过「实现途径」，达成「任务目标」。如，根据公司人力资源规划，制定公司人力资源管理规定，指导和监控公司人力运作和资金运转情况，组织制作各类人才盘点与分析报告，确保人力资源能效比提高。

        还有问我如何写才能显得职位不那么Low？那你就总结一下自己做过的项目性工作或基础工作。记住，越靠近结果的越没有竞争力，只有更接近本源、最基础的逻辑，才能越显得高端。所以，不要想着现在「在做什么」，而是想「能做什么」、「应该做什么」和「做过什么」。

        包装润色这里有几句话：多写近期工作，少写远期工作。多写项目经验，少写日常职责。多些工作相关，少写个人属性。多写工作方法，少写工作成就。多写客观内容，少写主观词汇。多写文字内容，少做格式美化。

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