如何化解面试中出现的各种怪招
如今的用人单位为了吸引求职者可谓是出尽了招数,招人的同时自然也宣传了企业。很多公司因稀奇古怪的招聘招数而“闻名”,其中不乏众多名企。千锋长沙就业老师认为,在这些看似古怪的招聘招数背后,隐藏着面试官和企业的用人智慧。
怪招一:“我们只要博士!”
某公司招聘技术经理,公司的知名度不错,张榜招聘,简历如雪片般飞来。经过初步筛选,第一批面试的人是30人。轮到小张技术员时,他紧张得不得了。刚坐下,HR抬头说:“看你简历上写的学历是本科,但其实我们这个岗位只要博士。”小张技术员顿时就蒙了,脑子一片空白。在后面的面试中,小张技术员一直战战兢兢,表现非常不理想。其实,面试官的这句话不仅影响了小张技术员,也影响了其他人,第一批面试中就有2/3的人被淘汰。
专家点评:事实上,这是用人单位故意设置的一道“压力测试”。既然通知了本科学历的人来面试,就说明本科学历即可以胜任工作。压力测试是面试中常见的技术,主要考察的是求职者的抗压抗挫能力、挑战精神,以及自我表现能力。面试中,自我价值的体现是最重要的环节之一,除了你自己本身要有真材实料之外,会呈现也需要技巧。很多求职者因为过于急于求成,连自己的核心竞争力都把握不准,又怎么能展现才华呢?要掌握这些技巧,未必要通过一次次碰壁来积累经验,不妨找专业的职业规划机构进行学习,或请教面试专家。
怪招二:你能算出一辆校车能装多少高尔夫球么?
某互联网公司连续三年被选为工程界和商业界“最吸引人才”的企业,2011年同时也被评为“最佳声誉”和“ 最值得工作”的企业。但想要进这家企业绝非易事,应聘他们的产品经理就需要通过下面问题的考验。“一辆校车可以装多少个高尔夫球?”、“如果让你清洗西雅图的所有窗户,你会要求多少报酬?”你能答上么?
专家点评:解决这类题目,不能仅停留在问题表面,还要结合应聘岗位的特点来进行思考。建议你从岗位性质入手,产品经理的一个重要职能就是掌握客户需求,制作出合理的产品方案,解决客户问题。那么,你可通过补充提问,了解更多客户的要求和条件,给出更合理的答案。或者,你可以提供多种可得到答案的解决方案以供选择,制定产品方案也是产品经理的职能之一。总之,面对这样的问题都一定要结合自己应聘的岗位职责内容和特点来回答。
形形色色的面试怪题,看似千奇百怪,其实万变不离其宗。一是看你对所投递岗位的职责和功能的了解有多少;二是在于你对自己的了解,你真正能做的工作是什么?往什么方向发展?了解清楚你要做的工作的内容,再做好自己的职业规划,知己知彼,再“怪”的面试都难不倒你!
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