千锋老师支招:如何回答面试官提出的问题
在进入一家优质企业之前,我们往往要跟面试官先来个300回合的无形斗争,即让面试官看到你的技术能力,也同时通过面试官去了解一家企业是否是自己所心仪的。
那么,在面试过程中,面试官会对我们提出各种问题,从而对我们的各方面进行了解判断,而我们应该如何去回答这些问题呢?真的需要注意了,有些问题答得不好,对自己后期能否顺利通过面试影响很大!
1、你对我们公司了解多少?
这是让很多面试者头疼的一个问题,难点就在于,大家说的都差不多,你很难在众多面试者中脱颖而出。如果你按照某度的搜索结果,只是说出这家公司的行业地位,规模,企业文化等,那这个问题就算是白问了。
因为,面试官其实想问的是:为什么你非得选择我们公司?
2、上一份工作的离职原因?
离职原因是一个很重要的问题,因为它考验的不但是你的工作能力和性格,更考验你的情商和智商。不讨巧的离职原因包括:工作业绩差,沟通能力差,老板傻逼,看同事不顺眼,和公司有纠纷……
所以,尽量挑一些主观上无法避免的原因,比如:公司的产品质量出了问题,公司面临破产,部门被合并,亲人有重大变故,公司的氛围和你想要的相去甚远。最重要的一点是,强调现在是你最想要稳定的时期。
3、最后你有什么想问我的吗?
一般问到这个问题,整个面试就要结束了,但是不要掉以轻心,因为最后这个问题决定了面试官对你的最终印象。所以这个问题背后的潜台词是什么呢?那就是:你还想了解一些什么,帮助你更好地留在这个公司?换言之,就是你有多想留在这个公司?
如果你说“没有”,那么面试官说不定心里咯噔一下:原来你对这个职位兴趣也就这点啊……这个问题其实给了你表忠心的机会,你可以很认真地问她:“那如果我来到了这个公司,那每天的日常大概会是什么样的?”或者“这个公司的氛围是什么样的?”。
回答面试问题最关键的点,还是抓住面试官的真实意图去回答问题。如此,才能真正达到面试事半功倍的效果,不至于面试了大半天都不知道自己到底在做什么!
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