相信，大部人在面试中被HR问到的第一个问题就是“请自我介绍一下”，虽然简历上已经有了这部分内容。为什么还是有那么多HR习惯让我们在一场面试的开始做自我介绍呢?别急，接下来，千锋长沙校区的老师会结合面试案例告诉你答案。

　　1、准备不充分

　　一名有8年软件开发经验的面试官表示，他平时会帮公司筛选技术岗位简历，一般筛选完直接交给大领导，由领导确定是否约见。恰逢有一天，他正急着写代码，领导临时调用他去面试一名Java方向的小伙子，他只能毫无准备的去了。

　　对参与面试的人不了解情况时，他必须飞快过一下你的简历和真人是否对得上，也要快速跟你展开话题，于是就让你现场再做一遍自我介绍。通过聆听你的介绍，他可以更快进入状态，设定接下来将要提出的问题。

　　2、考察应聘者表达能力

　　另一名资深人力资源产品经理介绍，从事HR工作15年，他面试过的场景无数，但第一个环节必定要让应聘者进行自我介绍。目的其实非常简单，希望了解一些简历上看不到的信息，然后就是看看求职者的表达能力如何，有些企业，有些岗位，或者说有些领导，还是非常看重员工的表达能力的。一个人是否能将自己的过往经历，在比较短的时间里有条理地表述清楚，先做个自我介绍就是验证最好的方式。特别是销售岗位的求职者，如果连口头自我介绍都表现不好，那基本上面试就可以到此结束了。

　　3、缓和面试紧张气氛

　　有些面试官就是大多数人喜欢的贴心型了，她在面试的时候，会考虑到求职者难免会有紧张情绪。基于这种情况是人的正常反应，所以她会先让求职者做自我介绍，目的是在一定程度上能缓解紧张，以便展示出他真实的能力。如果上来就他专业问题，求职者可能会因为太紧张而发挥不出自己的正常水平。

　　4、测评简历真实性

　　通过应聘者的口头说明，来初步测评求职者简历的真实性是每个HR的必备技能。简历造假很常见，或者简历中对自己能力、水平、业绩等描述掺杂水分的现象也是有的。那么通过让求职者做自我介绍来初步感知和判断求职者的真实状况是其中一个重要目的

　　所以大家理解HR的心理了吗?所以在面试之前一定要多多练习自我介绍，才能顺利通过面试考核的第一步。

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